摘要：A idade – especialmente no caso de indivíduos mais velhos – tem sido um tema ainda pouco discutido pela área da Administração, apesar de o envelhecimento populacional já ter se revelado uma realidade no Brasil.Partindo da ideia de que as representações sociais sobre o que é ser velho e/ou idoso em nossa sociedade produzem e reproduzem situações de discriminação e preconceito que levam a desigualdades sociais torna-se pertinente refletir sobre como as ações e práticas organizacionais estão ao mesmo tempo afetando e sendo afetadas pelo envelhecimento intensificado da população e, ainda, como os pesquisadores e acadêmicos da área estão abordando estes temas.Realiza-se, neste artigo, um levantamento das publicações, na área da Administração, a respeito do tema envelhecimento, a fim de identificar como este assunto tem sido abordado pelos estudos organizacionais.Partiu-se da contextualização do processo de envelhecimento e de como este fenômeno vem ocorrendo no Brasil, delineando também um panorama dos estudos sobre o tema.Em relação ao método, optou-se pela meta-análise qualitativa.A coleta de dados foi realizada nos anais do Encontro Nacional dos Programas de Pós-Graduação em Administração – ENANPAD – (de 1997 a 2011), em todas as seções temáticas.Para a busca, utilizaram-se as seguintes .
