期刊名称：GESTÃO.Org : Revista Eletrônica de Gestão Organizacional
电子版ISSN：1679-1827
出版年度：2019
卷号：17
期号：1
页码：1-16
DOI：10.21714/1679-18272019v17Ed.p1-16
出版社：Universidade Federal de Pernambuco
摘要：Este estudo teve por objetivo analisar como valores do trabalho e entrincheiramento organizacional se relacionam em servidores de uma Instituição Federal de Ensino Superior. O entrincheiramento nasce da proposta de um comprometimento unidimensional, apenas de base afetiva, enquanto a base cognitiva torna-se um novo constructo. Assim, faz-se necessário analisar as relações desse novo vínculo com os demais aspectos organizacionais, como os valores do trabalho. Para isso, foram utilizadas a Escala Revisada de Valores Relativos ao Trabalho (EVT-R) e a versão reduzida da Escala de Entrincheiramento Organizacional (EEO), junto a 220 servidores públicos de uma Instituição Federal de Ensino Superior. Utilizou-se uma abordagem quantitativa, de natureza descritiva, por meio do alfa de Cronbach e da correlação de Spearman. Os resultados obtidos apontam evidências de possíveis relações entre entrincheiramento organizacional e valores do trabalho, de modo que os tipos motivacionais de poder, universalismo, benevolência, realização, autodeterminação e estimulação provavelmente estão relacionados à percepção dos servidores sobre estabilidade financeira, empregabilidade, alternativas no mercado de trabalho e investimentos feitos para a adaptação. De modo geral, os resultados desta pesquisa buscam fornecer um panorama mais amplo de como os valores e entrincheiramento se relacionam para os servidores, fornecendo, então, reflexões para futuros estudos.
