期刊名称：GESTÃO.Org : Revista Eletrônica de Gestão Organizacional
电子版ISSN：1679-1827
出版年度：2019
卷号：17
期号：1
页码：105-119
DOI：10.21714/1679-18272019v17Ed.p105-1119
出版社：Universidade Federal de Pernambuco
摘要：Entender as forças que levam um trabalhador a desejar sair do trabalho é um desafio, dada a crescente importância do gerenciamento do capital intelectual e a potencial perda para a organização com a rotatividade (turnover). Assim, o objetivo deste estudo foi identificar as dimensões do suporte organizacional percebido que afetam a intenção de saída do trabalho, sob o ponto vista dos empregados. Foi realizada uma pesquisa quantitativa com amostra não probabilística por acessibilidade de profissionais de organizações púbicas e privadas situadas na Região Nordeste do Brasil. Foram investigados cinco construtos para caracterizar o suporte organizacional percebido pelo trabalhador. Os resultados indicaram que a intenção de saída do trabalho pode ser afetada positivamente pelas dimensões “apoio organizacional” e “política de apoio a dependentes”, e negativamente pela dimensão “consequências negativas na carreira”. Há, no entanto, outros fatores não investigados que podem ampliar o poder de explicar a intenção de saída do trabalho. Como contribuição teórica, há que destacar a relevância da discussão do suporte organizacional percebido para a intenção de saída do trabalho em um ambiente destrói empregos em função de novas tecnologias e modelos de negócios.
