摘要：Este artigo analisa as produções científicas publicadas nas revistas e periódicos das áreas de Psicologia e de Administração, entre 1996 e 2015, que propuseram a criação e/ou validação de instrumentos de medida utilizando análise inferencial, em temas ligados a afetos e bem-estar no trabalho, verificando escalas desenvolvidas no Brasil neste período, seus constructos e fatores, classificando-as de acordo com o escopo (novo instrumento, adaptação/versão brasileira de instrumento estrangeiro, validação fatorial com outras amostras/ ocupações) e com o foco (indivíduo ou contexto de trabalho).Utilizando-se base de dados em Excel com 860 artigos de Comportamento Organizacional, foram triados 26 artigos atendendo os critérios de terem medidas inferenciais nos subtemas Afeto e Bem-Estar no Trabalho.Os resultados demonstram que mais de um terço das escalas de medida quantitativa avaliadas correspondem aos temas de Bem-estar (19%) e de Satisfação no Trabalho (15%), que 42% dos artigos eram tradução/ adaptação de escalas estrangeiras, e 35% de criação e validação fatorial de escalas nacionais, e que 70% das medidas voltam-se para avaliação de características individuais, tornando então o trabalhador como variável de ajuste organizacional.Considera-se que o direcionamento para replicações de medidas criadas ou já adaptadas ao Brasil, possibilitando novas evidências de validação fatorial, bem como sua efetiva publicação em periódicos da área de Psicologia e Administração, ampliaria a generalização dos resultados e o fortalecimento dos constructos teóricos desenvolvidos para os fenômenos organizacionais, para melhor divulgação e aplicação no contexto laboral.
关键词：Escalas de medida; Bem-estar no trabalho; Comportamento organizacional.
