期刊名称：Revista de Administração, Sociedade e Inovação
电子版ISSN：2447-8156
出版年度：2020
卷号：6
期号：3
页码：57-77
DOI：10.20401/rasi.6.3.450
出版社：Universidade Federal Fluminense
摘要：O objetivo geral deste estudo foi analisar os estilos de liderança e as circunstâncias que os influenciam, de acordo com o nível organizacional dos líderes do Tribunal de Contas do Estado do Amazonas (TCE-AM). Para tanto, foi realizada uma pesquisa de natureza quantitativa, cujos dados foram coletados a partir de um questionário aplicado a 30 líderes. A técnica empregada para a interpretação das respostas foi a estatística descritiva com auxílio do software Microsoft Excel. Os resultados constatam que os líderes adaptam seu estilo de liderança, baseados nas variáveis que impactam no dia-a-dia do seu trabalho, sendo essas variáveis presentes no Continuum de liderança de Tannenbaum e Schmidt (1973). Também foi possível averiguar não somente as características do líder, mas também as dos liderados e das demandas de liderança. Apesar dos níveis organizacionais terem seus estilos parecidos, cada nível apresentou uma tendência no estilo de liderança, a qual foi observada por meio, também, do Continuum de liderança de Tannenbaum e Schmidt (1973). Os resultados apresentados neste estudo poderão ser utilizados como referências para novos aprofundamentos no âmbito acadêmico e prático sobre estilos de liderança na Administração Pública.
关键词：Estilos de Liderança; Continuum de Liderança; Administração Pública
