摘要：Empiriske studier fra Norge og andre land viser at både arbeidstakere og arbeidsgivere lar seg påvirke av økonomiske insentiver i offentlige trygdeordninger. Generøse ytelser og lav medfinansiering gir begge parter svake insentiver til å unngå sykefravær, og medvirker til at helserelaterte trygdeordninger brukes som substitutt for arbeidsløshetstrygd. Forskningsresultater fra land som har innført reformer for å redusere sykefravær og dempe tilstrømmingen til uføretrygd viser at økonomiske innstramminger og strengere kontroll virker, men at dette også fører marginale arbeidstakere med mangelfull kompetanse og mindre helseplager over på andre, midlertidige trygdeordninger og ut av arbeidsstyrken.
