期刊名称：Revista Interamericana de Psicología Ocupacional
印刷版ISSN：2539-5238
电子版ISSN：2500-5669
出版年度：2020
卷号：38
期号：2
页码：104-114
DOI：10.21772/ripo.v38n2a01
出版社：Centro de Investigación en Comportamiento Organizacional Cincel
摘要：Diversos organismos nacionales e internacionales, sindicatos, la comunidad académica y sociedad en general han denunciado el deterioro de las condiciones laborales, principalmente se critica que para maximizar las ganancias de los empleadores se han menoscabado algunos derechos laborales a través de bajos salarios, menor acceso a seguridad social, el aumento de contratos temporales en detrimento de contratos definitivos de trabajo y escasa certidumbre acerca de la continuidad del trabajo. En el presente documento se analiza el concepto de trabajo precario, posteriormente se describen las múltiples dimensiones o manifestaciones de este fenómeno y se aborda la importancia de estudiar esta temática; posteriormente se exponen algunas de las principales consecuencias de la precariedad para quienes lo viven, después se indaga cómo la precariedad afecta de forma distinta a hombres y mujeres, después se exploran algunas teorías que explican la diferenciación por género, por último, se despliegan las conclusiones del análisis realizado.
