摘要：As análises da desigualdade no interior dos quadros superiores e de dirigentes são pouco frequentes nosestudos sobre gênero, raça e trabalho no Brasil. O objetivo específico deste artigo é mensurar osdiferenciais médios entre os rendimentos de trabalhadores/as negros e os rendimentos de trabalhadores/asbrancos/as no grande grupo ocupacional de “membros superiores do poder público, dirigentes deorganizações de interesse público e de empresas e gerentes”, para determinar o peso de fatores produtivose da discriminação racial e sexual sobre a renda média. Emprega-se uma análise quantitativa demicrodados extraídos da RAIS, utilizando os métodos de decomposição de Oaxaca-Blinder e de Jun,Murphy e Pierce. Os resultados da decomposição dos rendimentos de trabalhadores nos quadrossuperiores e de gerentes indicam que a remuneração entre brancos e negros se torna progressivamentedesigual, em favor dos brancos, quando se passa a comparar negros e brancos nos pontos mais altos daescala de renda. Em relação a grupos de sexo, a diferença nos atributos apresentados pelos gerentes,gestores e diretores não é suficiente para explicar toda a disparidade de rendimentos entre homens emulheres. Ao contrário, o incremento educacional das mulheres é suplantado pelo peso da discriminação,que também aumenta ao longo da distribuição de renda, ainda que a amplitude desse aumento não seja tãogrande quanto o é para a relação entre brancos e negros.
其他摘要：The inequality analyzes within senior officials and managers are infrequent in studies on work, gender and race in Brazil. Thus, the specific objective of this text is to measure the average differentials between black workers’ incomes in the large occupational group of “senior members of government, managers of public interest organizations and of companies and managers”, in order to determine the weight of productive factors and racial and sexual discrimination on average income. A quantitative analysis of microdata extracted from RAIS using the Oaxaca-Blinder and Jun, Murphy and Pierce decomposition methods is used. The results of the decomposition of the incomes of workers in managers and managers indicate that the white and black people incomes become progressively unequal in favor of white people when comparing black and white people at the highest points of the income scale. In relation to gender, the difference in attributes presented by managers and directors is not enough to explain the entire income disparity between men and women. On the contrary, the educational increase of women is supplanted by the weight of discrimination, which also increases along the distribution of income, although the amplitude of this increase is not so great as it is for the relation between white and black people.
