摘要：Корпоративна культура є важливим компонентом досягнення кінцевого результату – успіху або невдачі будь-якого бізнесу. Відтак корпоративна культура сучасної компанії повинна бути гнучкою та реагувати на зміни не лише ринкового середовища, а, в першу чергу, неформальних інститутів – звичок, поглядів, стереотипів в головах людей, які впливають на їх ефективність як людського капіталу. Метою статті є розкриття впливу корпоративної культури компанії на результати її діяльності в умовах конкурентного ринкового середовища, в якому визначальним чинником боротьби за успіх стали інновації, а також обґрунтування необхідності постійного оновлення корпоративної культури з врахуванням трендів розвитку економічних процесів і суспільства загалом. Виявлено, що корпоративна культура може змінюватись: «зверху- вниз» за ініціативою вищого керівництва або під дією факторів зовнішнього середовища, що пов’язано з інституціалізацією суспільного життя. При цьому останній варіант є більш природнім та таким, що адекватно відображає зміни зовнішнього середовища діяльності компанії. Розкрито та обґрунтовано основні принципи формування «здорової» корпоративної культури малого бізнесу. Систематизовано основні ознаки виникнення проблем з корпоративною культурою. Розкрито зв'язок між корпоративною культурою і зміною місця роботи. Виявлено, що чим вищий рівень адаптованості корпоративної культури до сучасних умов особистого і професійного життя працівників, а також вимог конкурентного середовища, тим стабільнішою і більш функціонально ефективною буде команда, і кожен працівник зокрема, що безумовно, відобразиться на результатах діяльності компанії. Доведено необхідність постійного оновлення корпоративної культури з врахуванням трендів розвитку економічних процесів і суспільства загалом.
关键词：«здорова» корпоративна культура; розвиток компанії; управління персоналом; стиль управління; ведення бізнесу в умовах зростаючої конкуренції.
