摘要：La presente investigación se destinó a medir el impacto que generan las premisas sociales en las prácticas organizacionales, identificando factores que relacionan las normas sociales y de organización. Se aplicaron a empleados de maquiladora dos instrumentos para la recolección de datos. En los resultados, se encontraron relaciones en sus factores y los datos sociodemográficos, por ejemplo, los empleados con mayor grado de estudios presentan un menor grado de evitación a la incertidumbre, que destacan el realizar su trabajo con mayor relajación, los trabajadores al ejercer las premisas sociales se adaptan a las prácticas organizacionales.
关键词：social Premises; organizational practices; human resources.
