摘要：El artículo presenta la metodología y los resultados de una investigación que indaga en la relación entre la satisfacción con la comunicación interna y el compromiso organizacional en una universidad ecuatoriana. La investigación tiene un diseño mixto secuencial y está realizándose en tres fases durante un periodo inicial de dos años (junio 2016 a junio 2018). La primera fase; ya realizada; pretende determinar la actual relación entre la satisfacción con la comunicación interna y el compromiso organizacional; con tres preguntas de investigación: ¿cuáles son los niveles de satisfacción con la comunicación interna?; ¿cuáles son los niveles de compromiso organizacional de los empleados? y ¿qué relación tiene la satisfacción con la comunicación interna y el compromiso organizacional? La intención final es encontrar bases teóricas y evidencia empírica acerca de que las organizaciones y los supervisores deben centrar sus esfuerzos en la comunicación interna y; de esta manera; aumentar la percepción de apoyo recibido y lograr una mayor identificación de los empleados con la organización.
