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文章基本信息

  • 标题:EMPLEO, CONDUCTA ADAPTATIVA Y DISCAPACIDAD INTELECTUAL
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  • 作者:Begoña Medina-Gómez ; Maria Gloria Pérez de Albéniz- Garrote
  • 期刊名称:INFAD
  • 印刷版ISSN:0214-9877
  • 电子版ISSN:2603-5987
  • 出版年度:2016
  • 卷号:1
  • 期号:1
  • 页码:225-234
  • DOI:10.17060/ijodaep.2016.n1.v1.174
  • 出版社:Asociación Nacional de Psicología Evolutiva y Educativa de la Infancia Adolescencia Mayores y Discapacidad
  • 摘要:Las personas con discapacidad intelectual tienen dificultades para acceder a un empleo competitivo, lo que dificulta su inclusión y participación sociolaboral, su independencia económica, una vida independiente, la confianza en sí mismo y el desarrollo de sus habilidades. Los estudios que han profundizado en los factores que dificultan el acceso al empleo de este colectivo son prácticamente inexistentes. En este trabajo se analiza si  existen diferencias en algunos factores personales y sociales, y en conducta adaptativa en una muestra de 98 adultos con discapacidad intelectual leve, con edades comprendidas entre los 24 y 60 años (M = 28,74, DT = 11,11), de los cuales el 66,3% tiene un empleo remunerado y el 33,7 % no. Los resultados muestran que los varones con edades comprendidas entre los 31 y 50 años sin otro diagnóstico de problemas de salud mental son las personas que más posibilidad tienen de tener un empleo protegido frente a las mujeres, los menores de 30 años, los mayores de 50, y aquellos que presentan uno o más diagnósticos de enfermedad mental. También se observa que las personas con discapacidad intelectual leve que tienen empleo obtienen mejores puntuaciones en la mayoría de dominios de conducta adaptativa que las personas sin empleo, pero sólo de manera significativa en actividades económicas y prevocacionales-vocacionales.
  • 关键词:Empleo protegido; participación social; ocupación; factores personales y sociales
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