摘要：Günümüz modern dünyasında bütün alanlarda çeşitli gelişmeler ve değişmeler meydana gelmektedir. Bu çerçevede, toplumdaki örgütlerin toplum içerisinde başarılı olmaları ve varlıklarını devam ettirmeleri için örgütler kendilerine yeni yollar, fırsatlar aramaktadırlar. Örgüt çalışanları da çalıştıkları örgütleri daha iyiye götürmek için yeni fırsatlar aramakta ve bunların örgüte yeni eğilim kazandıracağını düşünmektedirler. Bu bağlamda örgüt çalışanlarını harekete geçiren unsurlar çalıştıkları örgütün vizyonu, misyonu ve değerleridir. Bu çalışmanın amacı öğretim elemanlarının, kurumlarının örgütsel değerlerine ilişkin görüşlerini belirlemektir. Veriler araştırmacı tarafından hazırlanan ve geliştirilen görüşme formu ile toplanmıştır. Sonuçların analizinde nitel araştırma analiz tekniklerinden yararlanılmıştır. Araştırma sonuçlarından bazıları şunlardır: Katılımcılarla kurumun değerleri örtüşmektedir. Kurumda değer belirlenirken önce bölüm temsilcilerinin seçilmesi, bölüm değerlerinin belirlenmesi, bu değerlerin toplantılarda sunulması ve ortak değerlerin kabul edilmesi şeklinde bir yol izlenmiştir. Katılımcılar kurumlarının belirlenen değerlere çok az sahip olduğunu düşünmektedirler. Katılımcıların çoğunluğu çalıştıkları kurumda uzun vadeli çalışmak istediklerini ifade etmişlerdir.
其他摘要：Various developments and transformations have taken place in all areas in today’s modern world. For an organization to be successful and to maintain its existence in any society depend its success on searching for new opportunities. At this point, it could be said that it is the task of the organization employees to search for and find these new opportunities and to provide a new trend for the organization. The motives that awaken the employees of organizations are the vision, the mission and the values of the organizations. Within this framework, the aim of this study is to examine the academicians’ perceptions related to their organizational values. The quantitative data were collected through semi-structured interview forms prepared and developed by the researcher. During the analysis of the data qualitative research analysis techniques were used by the researcher. Some of the findings of the study are as follows: The values of participants and their organizations overlap with each other, during the identification process of the organizational values, the participants stated that at first, department representatives were elected, department values were identified, these values were presented during the meetings and accepting the common values were accepted and the participants believed that their organizations had little these values and they reported that they would like to work at their organizations in the future.
关键词：Vizyon ; Misyon ; Değer ; Örgütsel Değerler
其他关键词：Mission ; Vision ; Value ; Organizational Values.
