摘要：O objetivo do presente trabalho foi investigar como a Cultura Organizacional influencia no desenvolvimento dos vínculos entre o indivíduo e a organização. Como arcabouço conceitual utilizou-se a teoria que delimitou o Consentimento e o Entrincheiramento como vínculos organizacionais, além dos estudos clássicos sobre o Comprometimento. Para tanto, foi desenvolvido um Estudo de Caso na Polícia Militar do Estado de Santa Catarina. Concluiu-se que todos os elementos da cultura demonstraram contribuir para a percepção dos sujeitos sobre a organização, influenciando em seu desejo de permanecer nela e desenvolvendo, em maior ou menor grau, o comprometimento, o consentimento e o entrincheiramento.
