摘要：No contexto do trabalho, resiliência é entendida como a capacidade do sujeito de se adaptar e fortalecer mediante experiências de adversidade vivenciadas naquele ambiente. Tendo em vista a escassez de instrumentos para mensurar resiliência nesse cenário, este estudo objetivou validar a Escala de Resiliência em amostra de 600 trabalhadores de diferentes áreas profissionais. A análise dos dados foi executada por meio de Análise Fatorial Exploratória, extração dos coeficientes alfa de Cronbach e estatísticas descritivas para caracterizar a amostra. Foram encontrados dois fatores: 1 – Autodeterminação (α: 0,76): conjunto de comportamentos e habilidades que dotam o sujeito da capacidade de ser agente causal em relação ao cumprimento de seus objetivos e metas estabelecidas (oito itens); 2 – Autoeficácia (α: 0,69): percepção do sujeito acerca de sua competência pessoal na resolução de tarefas e situações (10 itens). Assim, este estudo apresenta à comunidade científica um instrumental válido e fidedigno para uso em outras pesquisas e intervenções.
关键词：Escala de Resiliência;Trabalhadores;Análise Fatorial Exploratória
