摘要：A existência desse desafio interpretativo tem como objetivo central descrever alguns traços específicos do mercado de trabalho celetista, no período que cobre os anos de 2001 a 2010, priorizando uma forma de análise que valorize as singularidades da evolução do emprego com carteira assinada nos Territórios de Identidade baianos. Para empreender esse exercício, utilizam-se os dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED), do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), que permitiu observar que grande parte do contingente de empregos gerados se deu em um número reduzido de municípios, pois segundo as informações obtidas apenas 27 de um total de 417 municípios baianos congregaram 62,6% dos empregos, e os Territórios de Identidade responsáveis por 60,2% dos postos de trabalho foram o Metropolitana de Salvador e o Portal do Sertão, nos quais os municípios de Salvador e Feira de Santana, as duas maiores cidades da Bahia, se destacam. De maneira geral, o maior volume de ingressantes nos postos de trabalho tinha 18 a 24 anos, ensino médio completo, percebendo salários entre 0,51 e 1,5 salário mínimo e em empresas localizadas no Território de Identidade Metropolitano de Salvador, e os demais são elegíveis apenas às relações precárias, tendo na informalidade sua porta de entrada no mercado de trabalho. Portanto, com o propósito de reduzir a desigualdade regional e pessoal de oportunidades do trabalhador baiano, conforme os pressupostos da Agenda do Trabalho Decente, esta investigação oferece elementos que permitam aos formuladores de políticas públicas um olhar menos conjuntural e mais estrutural.
其他摘要：The existence of this interpretative challenge has the main objective of to describe some specific features of the formal labor market in the period covering the years 2001 to 2010, prioritizing a form of analysis that emphasizes the uniqueness of development of formal employment in the Territories of Bahian identity. To undertake this activity, we applied to the General Register of Employed and Unemployed (CAGED), the Ministry of Labor and Employment (MTE), which allowed us to observe that large part of the quotas of new jobs occurred in a small number of municipalities, according to the information obtained, only 27 of a total of 417 municipalities in Bahia gathered 62.6% of jobs, and Identity Territories accounted for 60 2% of jobs were the Metropolitan Region of Salvador and the Portal do Sertão, in which the cities of Salvador and Feira de Santana, the two largest cities of Bahia, highlighted. Generally, the largest volume of entrants in new jobs was 18 to 24 years old, with high school educational level, earning wages between 0.51 and 1.5 minimum salary and working in companies located in Metropolitan Identity Territory of Salvador, and the others are eligible only to precarious job relations. In many cases precarious jobs represent for them the gateway to the labor market. Therefore, in order to to reduce the regional and personal inequality opportunities of Bahian worker, according to the premises of the Decent Work Agenda for Bahia, this research offers elements that allow public policy makers to have a less conjunctural and more structural vision.
关键词：Economia baiana;Emprego formal;Mercado de trabalho;Territórios de identidade;Trabalho assalariado
