摘要：El objetivo de este trabajo fue analizar la influencia de los estereotipos en la discriminación contra la mujer. Específicamente, se investigó los efectos del género candidato (hombre frente a mujer); el estado con respecto al permiso parental (ejercicio del derecho frente a la renuncia al derecho) y los estereotipos de competencia, sociabilidad y moralidad sobre esta discriminación. De acuerdo con estudios anteriores, el género de los candidatos y el estado de licencia parental interactúan e influyen juntos en la discriminación contra las mujeres (Estudio 1, F(1, 229) =22.45, p<.001). A su vez, la triple interacción del género candidato, el estado de licencia parental y las tres dimensiones de los estereotipos (Estudio 2, F(4, 587)=2.73, p=.030, ƞ²=.018) revelaron que la mujer que tomó la licencia de paternidad se evaluó de manera más positiva en las tres dimensiones estereotipadas, en comparación con la mujer que renunció a su derecho a la licencia quien, al mismo tiempo, se evaluó de manera más pobre en la dimensión de competencia en comparación con el hombre que ejerce el mismo derecho (Estudio 2, N=312). Cómo citar este artículo: Albuquerque, I. M., Torres, A. R. R., Álvaro-Estramiana, J. L., & Garrido-Luque, A. (2020). Procesos Psicosociales de Discriminación contra la Mujer en el Lugar de Trabajo. Revista Colombiana de Psicología, 29(2), 13-24. https://doi.org/10.1544/rcp.v29n2.80004
关键词：Gender discrimination; Parental leave; Stereotypes; Social Psychology; Sexism
