期刊名称：Revista Administração em Diálogo (RAD). ISSN 2178-0080
印刷版ISSN：2178-0080
出版年度：2020
卷号：22
期号：3
页码：31-54
DOI：10.23925/2178-0080.2020v22i3.41153
出版社：Revista Administração em Diálogo (RAD). ISSN 2178-0080
摘要：Este ensaio teórico busca aprofundar a discussão sobre questões de gênero em empresas familiares, verificando elementos de dominação masculina, desafios e perspectivas acerca do assunto na esfera organizacional. Com o decorrer dos anos, mudanças foram percebidas em relação a estrutura familiar, especialmente, com o crescente declínio da família patriarcal. Dessa forma, realiza-se o seguinte questionamento: como as questões de gênero permeiam a dinâmica das empresas familiares? Visando buscar subsídios para elucidar tal indagação, discute-se sobre questões de gênero e dominação masculina, considerando concepções e perspectivas relacionadas às empresas familiares. Demonstra-se que a superação da dominação masculina só é possível através do sentimento do amor, que, com uma concepção valorativa das relações, podem reprimir a produção de desigualdades entre gêneros.
其他摘要：This theoretical essay aims to deepen the gender issues in family business discussion, verifying male domination elements, challenges, and gender perspectives in the organizational sphere. The following question is asked: How do gender issues permeate the dynamics of family businesses? We discuss gender issues and male domination to elucidate this question, considering concepts and perspectives related to family businesses. It is argued that overcoming male domination can occur through the feeling of love, which, with a valuing conception of relationships, can repress the production of gender inequalities and, through feminine competence, once women have the potential to hold high-level positions and reconcile individual, family and business interests.
