摘要：Kepuasan kerja merupakan salah satu faktor dominan dalam membentuk komitmen pegawai terhadap perusahaan. Riset ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja pegawai dengan faktor-faktor nilai personal,gaya kepemimpinan dan budaya organisasi. Riset ini didasan oleh keberagaman nilai-nilai personal dalam diri tiap individu sehingga memungkinkan terjadinya konflik atau sebaliknya sinergi di antara para karyawan. Masing-masing variabel riset dijabarkan dalam bentuk kuesioner yang disebarkan kepada responden dengan metoda 'simple random sampling Data yang terkumpul diolah menggunakan metoda "Structural Equation Modelling (SEM)'. Hal ini karena metoda SEM mampu mengukur variabel yang tidak dapat diukur secara langsung namun saling berkaitan. Hasil riset ini menunjukkan bahwa nilai-nilai personal,gaya kepemimpinan dan budaya organisasi memiliki hubungan yang positif dengan kepuasan kerja Budaya organisasi sebagai variabel moderator ternyata dapat memperkuat hubungan yang tercipta antara gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja.
