期刊名称：Dokuz Eylül Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
印刷版ISSN：1302-504X
电子版ISSN：2147-7973
出版年度：1988
卷号：3
期号：2
语种：Turkish
出版社：Dokuz Eylül University
摘要：H1zh bir teknolojik ve sosyal degisim icerisinde bulunan ginimiz dinyasinda, yonetim bilimlerine, ozellikle personel yonetimine artan ilgiye paralel olarak gidulenme kuramlari da gide- rek biyiyen bir oneme kavusmuslardir. Yeni gelismelerle orgutlerin basarnl ya da basarisiz olmalarinda, orgutte calisan bireylerin dav- ranislarinin pay1 artmistir. Gelecek icin etkin personel politikalarini olustura bilme am acina yonelik olarak, is davranislarini agiklayan bir kuram a eskisinden daha cok gereksinme duyulmaktadir. Boyle bir kuramda en genis- ve onemli yeri gidulenme kuramlarinin tutacagindan hareketle, bu yazida, onemli sayulabilecek gidilenme kuramlari hakkind a kisaca bilgi verilmekte, kuramlarin is davranislarini aqiklama konusundaki yeterlilikleri belirli bazi olgitler 1s1ginda arastirilmaktadir. Temel olarak alinan is davranislari kavramindan, isgorenlerin orgutte ustlendikleri gorevi (roli) yerine getirmek ve bunun karsiligini almakla ilgili her tirli bigimsel ve 1 veya bigimsel olmayan davranis sekilleri anlasilmaktadir.
