期刊名称：Dokuz Eylül Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
印刷版ISSN：1302-504X
电子版ISSN：2147-7973
出版年度：1996
卷号：11
期号：2
语种：Turkish
出版社：Dokuz Eylül University
摘要：Gunimizde uluslararasi ticarete ve ozellikle de 店cok uluslu sirketlere verilen onemin artmasI, yabanci uyruklular, farkli ilkelerde callsan ve。Ulkenin vatandasligina gegen kisiler (expatrlates) ve 3. Dinya Uikesi 名vatandaslarl icin genis bir kiresel Ucretlendirme sistemi gelistirilmesini saglamistir. Bu sorun insan kaynaklari yoneticilerinin uluslararasI pazarlarda karsllastiklari en onemli sorunlardan biridir. Kuresel pazarlarda basarill bir sekilde rekabet edebilmek icin, profes- yonel yoneticiler, yabanci pozisyonlari, calisanlarin motivasyon ve is- tekliligini saglayacak bicimde duzenlemelidirler. Bu makalede, kiresel bir Ucretlendirme sisteminin unsurlari ve bu sistemi 8 etkileyen etmenler bir model yardimi ile aciklanmistir AynI Z8- manda, bu makalede, boyle bir modeli uygulamakla saglanabilecek fay- dalar ve karsllasilabilecek zorluklar agiklanmistir.
