期刊名称：International Journal of Sport, Exercise and Training Sciences
电子版ISSN：2149-8229
出版年度：2017
卷号：3
语种：Turkish
出版社：Balikesir University
摘要：Motivasyon,bireyi harekete geçiren gücün kaynağı açısından içsel ve dışsal olmak üzere iki önemli boyutta ele alınabilir. İçsel motivasyon da kişiyi işin kendisi motive ederken,dışsal motivasyonda çevreden gelen etkenler motive etmektedir. (Ersarı ve Naktiyok,2012:83) Örgütsel güven günümüzde,örgütsel başarının arttırılması,etkinlik ve verimliliğin yaratılması açısından büyük önem taşımaktadır. Örgütün başarılı,etkin ve verimli olmasının,örgütte yöneticiler ile çalışanların birbirine duydukların güvene büyük ölçüde bağlı bulunur. (Asunakutlu,2011:1) Örgütsel güvenin,tüm çalışanların kendilerine ve birbirlerine duydukları güven derecesi ile ilgili olarak oluştuğu ve örgütsel yapıyı belirli ölçüde etkilediği kabul edilmektedir. (Asunakutlu,2002:1) Örgütsel güven,gerek örgütler arası gerekse örgüt içi güveni ifade eder. Örgüt içinde örgütsel güven incelendiğinde yine birkaç boyut söz konusudur. Bunlar;iş arkadaşlarına güven,amire/yöneticiye güven ve örgüte güvendir. (Çubukçu ve Tarakçıoğlu,2010:58)Bu çalışmanın amacı,işgörenlerin içsel ve dışsal motivasyonun örgütsel güven düzeyine etkisini araştırmaktır.
关键词：İçsel motivasyon;dışsal motivasyon;örgütsel güven;Bursa Gençlik Hizmetleri ve İl Spor Müdürlüğü Çalışanları
