期刊名称：Dilemas Contemporáneos: Educación, Política y Valores
电子版ISSN：2007-7890
出版年度：2019
页码：1-11
DOI：10.46377/dilemas.v31i1.1307
出版社：Asesorías y Tutorías para la Investigación Científica en la Educación Puig-Salabarría S.C.
摘要：La satisfacción laboral es un agente que impulsa a las personas a actuar y genera un comportamiento que tiene un impacto directo en el desempeño laboral de cada individuo. El trabajo que se presenta tiene como objetivo exponer un análisis de interrelación entre la satisfacción laboral y el desempeño laboral para demostrar cuantitativamente que gran parte de los factores que afectan el desempeño dependen propiamente de la satisfacción laboral. Al evaluar las variables significativas que afectan la satisfacción laboral dentro de cada organización, se orientan las acciones de mejora que tiene como resultado una mejora en el desempeño laboral.
其他摘要：Job satisfaction is an agent that drives people to act and generate a behavior that has a direct impact on the work performance of each individual. The work presented aims to present an analysis of the interrelationship between job satisfaction and job performance to quantitatively demonstrate that a large part of the factors that affect performance depend on job satisfaction. When evaluating the significant variables that affect job satisfaction within each organization, improvement actions that result in an improvement in job performance are oriented.
