期刊名称：Dilemas Contemporáneos: Educación, Política y Valores
电子版ISSN：2007-7890
出版年度：2019
页码：1-19
DOI：10.46377/dilemas.v31i1.1215
出版社：Asesorías y Tutorías para la Investigación Científica en la Educación Puig-Salabarría S.C.
摘要：Para articular metas, finalidades y estrategias empresariales es necesario que el gerente o los coordinadores de áreas evidencien las dimensiones de la gestión y describan la participación de todos los actores desde el punto de vista estratégico, con el propósito de generar avance en la organización. En la presente investigación se determinan las correlaciones de los estilos de liderazgo de los gerentes con la satisfacción de los empleados y su influencia. Se refleja que a menor ejecución de un estilo de liderazgo pertinente por parte del gerente se obtiene menor rendimiento laboral.
其他摘要：To articulate business goals, objectives and strategies, it is necessary for the manager or area coordinators to demonstrate the dimensions of management and describe the participation of all actors from a strategic point of view, with the purpose of make progress in the organization. This research determines the correlations of managers' leadership styles with employee satisfaction and influence. It is reflected that the less execution of a relevant leadership style by the manager results in lower job performance.
