标题：Exploración de la influencia del empoderamiento psicológico en el compromiso laboral entre los empleados que trabajan en organizaciones basadas en el conocimiento: un análisis intermedio del silencio del empleado.
期刊名称：Dilemas Contemporáneos: Educación, Política y Valores
电子版ISSN：2007-7890
出版年度：2019
页码：1-24
DOI：10.46377/dilemas.v27i1.1572
出版社：Asesorías y Tutorías para la Investigación Científica en la Educación Puig-Salabarría S.C.
摘要：El estudio examina el efecto del empoderamiento psicológico en el compromiso laboral con la intervención del silencio de los empleados entre los profesores y doctores de las universidades y hospitales del sector público en Sindh. Las influencias relacionales e intermedias se han probado utilizando procedimientos de mediación establecidos por (Baron y Kenny, 1986). Los resultados sugieren que el empoderamiento psicológico tiene una relación positiva y significativa con el compromiso laboral. Los resultados establecen que el silencio de los empleados media por completo la relación entre el empoderamiento psicológico y el compromiso laboral. La gerencia puede usar los hallazgos para mejorar el empoderamiento psicológico y reducir el silencio de los empleados, y hacerlos más comprometidos en universidades y hospitales específicamente y en otras organizaciones del sector público en general.
其他摘要：The study examines the effect of psychological empowerment on work engagement with intervention of employee silence among faculty members and doctors of public sector universities and hospitals in Sindh. Relational and intervening influences have been tested using mediation procedures laid down by (Baron & Kenny, 1986). Results suggest that psychological empowerment has positive and significant relation with work engagement. Results have established that employee silence fully mediates the relationship between psychological empowerment and work engagement. Management can use findings of this study to enhance psychological empowerment and reduce employee silence to create more engaged employees in universities and hospitals specifically and in other public sector organizations generally.
关键词：empoderamiento psicológico;silencio del empleado;compromiso laboral;mediación
