标题：Teoría de sistemas y propiedades emergentes en las organizaciones. Una aproximación al estudio de la consistencia interna en los sistemas de gestión de recursos humanos.
摘要：Este trabajo se propone desarrollar la hipótesis de consistencia o “ajuste horizontal” entre las prácticas de gestión de recursos humanos. Siguiendo las sugerencias de Delery (1998), aún poco exploradas, se centra en los “tipos de relaciones” que se establecen entre prácticas, en lugar de centrarse en las relaciones mismas. Mediante el análisis de contenido de datos cualitativos, se proponen seis diferentes tipos de relaciones, que se consideran como propiedades emergentes de los sistemas de gestión de recursos humanos. Se distingue entre influencias activas y pasivas entre prácticas dentro del sistema. De esa forma se puede entender mejor cómo evoluciona la configuración de cada sistema. Esas seis propiedades se entienden como criterios para la evaluación de la consistencia interna de un sistema dado. Utilizar estas propiedades como criterios de consistencia ayuda a simplificar la complejidad –del estudio y también de la gestión- de los sistemas de recursos humanos.
其他摘要：This paper aims to develop the hypothesis of consistency or “horizontal fit” among human resource management (HRM) practices. Following Delery’s (1998) advice, it focuses on the types of relationships between practices, rather than on the relationships themselves. From an inductive point of view and through content analysis of qualitative data, it establishes six different types of relationships as emergent system properties. By distinguishing between active and passive interactions among practices within the HRM system, light is shed on how the system evolves into newer structural arrangements. Those six properties are proposed as guidelines for the assessment of the internal consistency of a HRM system. Those guidelines help to simplify much of the complexity associated with research and management of the human resource practices within organizations.
