摘要：Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Transaksional, dan Gaya Kepemimpinan yang memiliki pengaruh paling dominan terhadap loyalitas karyawan di Direktorat Pembinaan Pendidikan Khusus Dan Layanan Khusus, Direktorat Jenderal Pendidikan Dan Menengah, Kementerian Pendidikan Dan Kebudayaan. Objek penelitian adalah Direktorat Pembinaan Pendidikan Khusus Dan Layanan Khusus, Direktorat Jenderal Pendidikan Dan Menengah, Kementerian Pendidikan Dan Kebudayaan. Metode penelitian yang digunakan adalah dengan menggunakan metode observasi, kuesioner, wawancara, dan dokumentasi. Berdasarkan hasil penelitian ini, dapat disimpulkan bahwa Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional memiliki pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Loyalitas Karyawan Di Direktorat Pembinaan Pendidikan Khusus Dan Layanan Khusus, Direktorat Jenderal Pendidikan Dan Menengah, Kementerian Pendidikan Dan Kebudayaan. Direktorat Pembinaan Pendidikan Khusus Dan Layanan Khusus, Direktorat Jenderal Pendidikan Dan Menengah, Kementerian Pendidikan Dan Kebudayaan disarankan hendaknya mempertahankan Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional.
