标题：A carreira de Especialistas em Políticas Públicas e Gestão Governamental de Minas Gerais e os desafios de retenção: análise comparativa de 2009 e 2019
摘要：Este artigo analisa os principais motivos que levavam à evasão dos Especialistas em Políticas Públicase Gestão Governamental do Estado de Minas Gerais até o ano de 2009, bem como as mudançasintroduzidas a partir da Lei nº 18.974/2010 e seu reflexo na retenção desses profissionais. Trata-sede um estudo de caso que contou com coleta de dados em dois momentos distintos, 2009 e 2019.Para análise da evasão, foram aplicados questionários aos EPPGG, membros e exonerados, além da realização de entrevistas com os EPPGG e com os gestores da carreira, realizadas em 2009.Em 2019, foi realizada pesquisa documental que possibilitou a atualização dos dados referentesà evasão, remuneração e alocação dos profissionais. Os resultados indicam que as mudançasintroduzidas desde 2010, a partir da referida lei, influenciaram a retenção dos EPPGG, tendo emvista que trouxeram significativas mudanças nos dois principais motivos que levavam à evasão dosocupantes deste cargo, sendo eles, falhas na estrutura da carreira e inadequação no que tange àremuneração desses profissionais.
其他摘要：This article analyzes the main reasons leading evasion of Specialists in Public Policies andGovernment Management of Minas Gerais, by the year 2009 and the changes made from the Lawno 18.974 / 2010 and its possible contribution to the retention of these professionals. It is a casestudy that included data collection at two different times, 2009 and 2019. For analysis of evasion,questionnaires were given to dismissed and members, as well as interviews with EPPGG and careermanagers, carried out in 2009. In 2019, documentary research was carried out, which made itpossible to update data on evasion, remuneration and allocation of professionals. The resultsindicate that the changes introduced since 2010 influenced to the retention of EPPGG, given thatbrought significant changes in the two main reasons that led to the escape of the occupants of thisposition, they are, flaws in the career structure and inadequacy regarding the remuneration.
