摘要：Las políticas económicas requieren ser evaluadas para respaldar aciertos o para revertir errores. En México se implementó una legislación que flexibilizó el mercado laboral y ha pasado tiempo suficiente para evaluar qué efecto salarial tuvo. El objetivo del artículo es estimar el impacto de la legislación laboral en la brecha salarialentre trabajadores (permanentes y temporales) con contrato escrito y trabajadores sin él. Para tal efecto, se empleó el método de diferencias en diferencias (DID, por sus siglas en inglés) para detectar el impacto causal de la legislación laboral. Los resultados se interpretan en una vertiente reconocida por Jaime Ros (Márquezy Ros, 1990; Ros, 2004 y 2019), ....
关键词：diferencias salariales; reforma laboral; empleo; mercado de trabajo; estimación de diferencias en diferencias; contratos.
