摘要：امروزه با رقابتی شدددن سدددازمانها و افزایش پیچیدگی، خالقیت یک عامل مهم
برای کسب مزیت رقابتی در عرصه جهانی است و توجه به افراد خالق برای رسیدن به
راهحلهای خالقانه از اهمیت ویژهای برخوردار اسددت و در شدددرایطی که بحرانهای
اقتصددادی گریبانگیر هر سددازمانی خواهد شددد وجود کارکنان خالق به عنوان قطب
اصدلی سدازمان بوده و می توانند شرایط را در جهتی مناسب هدایت نمایند لذا بررسی
آن حائز اهمیت اسدددت هدف از این پژوهش تحلیل تأثیر تنهایی برخالقیت در محل
کار با میانجیگری التزام کارکنان میباشددد این پژوهش از نهر هدف، کاربردی و از
نهر جمعآوری دادههدا، پیمایشدددی - توصدددیفی اسدددت جامعه آماری این پژوهش را
کارکنان سدددتاد مرکزی بیمه ایران اسدددتان اصدددفهان تشدددریل داده و در آن از رو
نمونهگیری تصدددادفی سددداده اسدددتفاده شدددده اسدددت برای تجزیه و تحلیل دادههای
جمعآوری شدددده و انجدام آزمون فر دددیه های پژوهش، نرم افزار0.2 PLS به کار
رفت نتایج حاکی از آن است، متغیر تنهایی عاطفی و تنهایی اجتماعی بر خالقیت در
محل کار تأثیر منفی و معناداری داشددته و همچنین تنهایی در محل کار بر خالقیت از
طریق عامل میانجی التزام کارکنان تأثیر منفی و معناداری دارد
其他摘要：Nowadays, with the competitiveness of organizations and the increasing complexity, creativity is an important factor for gaining competitive advantage in the global arena and the attention of creative people to achieving creative solutions is of particular importance and in situations where economic crises Each organizational entity will be the presence of creative staff as the main organization of the organization and can guide the situation in an appropriate direction. Therefore, it is important to review it. The purpose of this research is to analyze the effect of the loneliness on creativity in the workplace through mediation of job engagement. This research is applied in terms of purpose and in terms of collecting data, survey-descriptive. The statistical population of this research is the staff of the central directorate of Iran Insurance in Isfahan Province. Simple random sampling was used. To analyze the data collected and to test the research hypotheses, PLS 2.0 software was used. The results indicate that the variable of emotional loneliness and social loneliness on creativity in the workplace has a negative and significant effect, and also loneliness in the workplace on creativity has a negative and significant effect through the mediating factor of job engagement.
关键词：تنهایی در محل کار، تنهایی اجتماعی، تنهایی عاطفی، خالقیت،
التزام کارکنان
