摘要：У статті розглядаються питання ефективності управління в
умовах постійних перетворень в країні, коли змінюється роль держави,
змінюються державно-управлінські відносини, що потребують
вдосконалення підходів до становлення потужного кадрового
потенціалу з елементами лідерства в державному управлінні.
Проведено аналіз лідерських якостей державних службовців та
посадових осіб місцевого самоврядування. Проведені дослідження,
які конкретизували перелік лідерських якостей посадових осіб
в органах державної влади. З’ясовано, що лідерство можна
визначити як один з процесів організації управління для досягнення
найкращого результату в управлінській діяльності.
Встановлено, що у більшості керівників немає вроджених
задатків до лідерства. Тому необхідно розвивати ці якості через спеціальну підготовку, якщо керівник усвідомлює відповідальність
за свій колектив, за доручену справу та відповідальність перед
суспільством.
Існує необхідність відбору з числа державних службовців на
керівні посади людей здатних до лідерства, чи в силу вроджених
якостей, чи набутих в процесі тривалої роботи у владних
інституціях. Цепотрібнодлярозвиткупрофесіоналізаціїдержавної
служби в Україні. Але, на жаль, цього майже не відбувається. С
кожнимрокомми втрачаємо компетентних професіоналів, здатних
вивести країну із економічної, соціальної, політичної кризи.
其他摘要：The article deals with management effi ciency in the conditions of
constant transformations in the country, when the role of the state is
changed, public administration relations are changed, which require improvement of approaches to the formation of high-powered human resources with elements of leadership in public administration.
An analysis of the leadership qualities of civil servants and local
government offi cials was made. Researches, which specifi ed the list of
leadership qualities of offi cials in public authorities, were conduct. It
was found that leadership can be defi ned as one of the processes for
management’s organizing to achieve the best results in public activity.
It has been found that most leaders don’t have innate leadership
qualities. Therefore, it is necessary to develop these qualities through
special training, if the leader understands his responsibility for his team,
for the task and his responsibility before society.
There is a need to select among the civil servants to leadership positions people capable of leadership, or because of innate qualities, or
acquired in the course of long-term work in government institutions. This
is necessary for the development of professional service in Ukraine. But,
unfortunately, this almost doesn’t happen. Every year we lose competent
professionals who are able to bring the country out of the economic,
social and political crisis.
