摘要：Neste artigo apresenta-se o relato de uma pesquisa que teve por objetivo investigar o papel das lideranças de trabalhadores na gestação de estruturas de dominação em sindicatos brasileiros, utilizando uma análise interpretativa weberiana. Conceitos weberianos como os de dominação, ordem, relação social e legitimação foram articulados para explicar, numa abordagem qualitativa, as relações sociais internas nos sindicatos. Um exame exploratório de 26 entrevistas com sindicalistas possibilitou a identificação de cinco grupos de ordens que se constituem em máximas e regras de agir entre os sindicalistas. Este artigo foca na análise documental de 115 documentos, em busca de evidências da gênese das estruturas de dominação. Os documentos revelaram que estas estruturas remontam ao processo de formação sindical, principalmente a partir da década de 1970. A análise dos dados foi estruturada em torno de cinco grupos de ordens: ética; repressão política; ideologia; desconfiança entre as partes; vigência de leis. O estudo concluiu pela pertinência da utilização do método interpretativo weberiano em explicar a ação de quadros administrativos (entendidos por Weber como os indivíduos influentes na tomada de decisão da organização) na gestação e preservação de estruturas de dominação nos sindicatos, confirmando os apontamentos de Weber.
其他摘要：This paper presents the report of a survey that aimed to investigate the role of union leaders in gestation structures of domination in Brazilian unions adopting an interpretative Weberian analysis. Weberian concepts, such as domination, social relation and legitimacy were articulated to explain, in a qualitative approach, the internal social relations within trade unions. The exploratory analysis of 26 interviews conceded by trade union leaders allowed the identification of five groups of orders that constitute maxims and rules of action among the union leaders. This paper focuses on the documental analysis of 115 documents looking for evidence of the domination structures genesis. The documents revealed that these structures go back to the trade union training process, especially from the decade 1970s. The data analysis was structured in five groups of orders: ethics; political repression; ideology; mistrust between parts; and validity of laws. The study concluded by the pertinence of the adoption of the interpretative Weberian approach to explain the action of administrative staff (as in Weber, the influential individuals on the decision making process within the organization) related to the making and preservation of the structures of domination, confirming the Weberian theory.
关键词：Weber;Estruturas de dominação;liderança;Relação social;Sindicatos
