摘要：O objetivo da pesquisa apresentada neste artigo é o de identificar a percepção dos profissionais das áreas de contabilidade e finanças acerca dos estilos de liderança adotados por seus líderes sendo homens ou mulheres. Para análise da hipótese de que existem diferenças de estilos de liderança entre homens e mulheres, foi realizada a revisão bibliográfica das teorias de liderança de estilo e contingenciais. Para a coleta de dados, foi realizada uma survey eletrônica, utilizando a escala EAEG (Escala de Avaliação do Estilo Gerencial), proposta por Melo (2004) com adaptações, totalizou 278 respostas válidas. Apesar da hipótese geral ter sido rejeitada, os resultados indicam que mulheres ainda enfrentam diferenciações quanto às suas possibilidades de assumir posições de liderança.
其他摘要：The purpose of this study is to identify how accounting and finance professionals perceive the leadership styles adopted by their male and female leaders. In order to analyze the hypothesis that there are differences in leadership styles between men and women, a bibliographical review of leadership style and contingency theories was carried out. For the data collection, an electronic survey was carried out, using an adapted version of the EAEG ( Escala de Avaliação do Estilo Gerencial ) scale proposed by Melo (2004), totaling 278 valid responses. Although the general hypothesis has been rejected, the results indicate that women still face differences in their chances of assuming leadership positions.
