摘要：Esse estudo analisa como se configuram as políticas e práticas de gestão de pessoas voltadas às pessoas com deficiência em João Pessoa-PB, no que se refere à sua inserção e inclusão no trabalho. Para tanto, foi realizada uma pesquisa do tipo quantitativa, de caráter descritivo, utilizando o método survey . A pesquisa foi desenvolvida com pessoas, com e sem deficiência, que trabalham e residem em João Pessoa-PB. No total, participaram 90 pessoas, sendo 45 com deficiência e 45 sem deficiência. O questionário foi aplicado presencialmente e disponibilizado através do sistema do Google Docs, via internet. A análise dos dados contou com o auxílio do SPSS, e subsidiou a realização da análise fatorial, descritiva, análise de variância (ANOVA), do teste não paramétrico, Kruskal-Wallis e da mediana. Os resultados demonstram que apesar dos respondentes com deficiência perceberem evoluções nas políticas e práticas de gestão de pessoas desenvolvidas pelas organizações quanto à maneira de captar, aceitar e conviver com as PcD, estas ainda não se apresentam como suficientes para assegurar a efetiva inclusão das pessoas com deficiência no mercado de trabalho.
其他摘要：This study analyzes how the policies and practices of personnel management directed at individuals with disabilities in João Pessoa, PB, Brazil, are configured concerning their insertion and inclusion into the labor market. For such, a quantitative research of descriptive character was conducted using the survey method. The research was developed with individuals, with and without disabilities, who worked and resided in João Pessoa. In total, 90 individuals partook of the study, 45 of which presented disability while the other 45 presented none. The questionnaire was applied in person and made available on the internet by means of the Google Docs system. Data analysis was done using SPSS, consisting of a factorial and descriptive analyses, analysis of variance (ANOVA) and non-parametric tests Kruskal-Wallis and median. The results demonstrated that, despite the individuals with disabilities perceiving an evolution of personnel management policies and practices applied by the organizations regarding the manner of capturing, accepting and coexisting with individuals with disabilities, they are not yet enough to assure their effective inclusion in the labor market.
关键词：Individuals with disability;Inclusion;Labor market;Personnel management policies and practices.
