摘要：O artigo desenvolveu-se junto às empresas que receberam no período de 2010 a 2014, o mérito na área de gestão estratégica de pessoas, no Prêmio Destaques em Recursos Humanos, concedido pela Associação Serrana de Recursos Humanos (ARH SERRANA). Objetivou entender como as empresas agraciadas pela ARH Serrana, com o mérito em gestão estratégica de pessoas, constituem seus comitês de ética, elaboram, comunicam e implementam o código de conduta ética. A coleta dos dados foi realizada por meio da ferramenta qualtrics onde foi utilizado um roteiro com perguntas abertas, analisadas por meio da técnica de análise de conteúdo de abordagem qualitativa. Identificou-se, a partir da coleta dos dados, que há uma consciência quanto à importância do código de ética. Porém, percebe-se, nas respostas obtidas que a constituição do comitê e a metodologia empregada na construção do referido código não são tratados com a importância que requerem. A ARH Serrana, além de agregar os profissionais que atuam na gestão de pessoas, poderia desencadear um processo formativo quanto à formação dos comitês bem como na metodologia de construção do código que orientará a postura ética da organização.
其他摘要：This study was developed along with companies which received the Human Resources Distinction Awards for their achievements in strategic management of people from 2010 to 2014, awarded by the Human Resources Association of Serra Gaúcha (ARH Serrana). It aimed to understand how these companies awarded by ARH Serrana establish their ethics committees, and develop, communicate and implement their codes of ethical conduct. Data collection was performed with Qualtrics, and content analysis technique was used to analyze a script of open questions based on a qualitative approach. Data collection revealed that participants are aware of the importance of a code of ethics. However, based on the participants’ answers, it is noticeable that the establishment of a committee and the methodology employed to develop a code of ethics are not given the importance they deserve. ARH Serrana not only can convene management professionals but also could serve as a resource for developing the committees as well as the methodologies for establishing the code of ethics thus facilitating the organization’s ethical behavior.
关键词：Ethics;Ethics Committee;Code of Conduct;ARH Serrana.
