出版社：Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial (Senac)
摘要：0 auxilio das Tecnologias da Informacao e Comunicacao (TICs) tem propiciado novas formas de trabalho nas organizacoes, dentre elas 0 teletrabalho. Com 0 advento da pandemia da COVID-19 essa modalidade foi adotada por diversos 6rgaos publicos e empresas privadas de modo a nao interromper totalmente suas atividades. Assim, esta pesquisa visa avaliar as percepcoes dos servidores quanto a excepcional implantacao do regime de teletrabalho em uma Instituicao Federal de Ensino Superior (IFES) no que diz respeito as vantagens e/ou desvantagens nos ambitos pessoal, organizacional e social; e verificar a viabilidade de implementacao de um Programa de Gestao de Teletrabalho na IFES. Adotouse como estrategia 0 estudo de caso de abordagem qualitativa exploratoria. Os dados foram coletados atraves de entrevistas realizadas com 06 servidores lotados dentre os 15 setores classficados como essenciais no Plano de Contingencia da IFES. Os resultados foram apreciados pela Analise de Conteudo de Bardin e identificaram que inicialmente a implantacao do teletrabalho nao foi percebida de forma positiva, porem, apos 0 periodo de adaptacao, os entrevistados apontaram ganhos como flexibilidade, melhoria na qualidade de vida, produtividade, melhor relacionamento familiar, economia de tempo com deslocamento e motivacao. Na visao dos participantes e viavel a implementacao definitiva do teletrabalho, desde que ocorra de forma planejada e que nao prescinda 。trabalho presencial. As TICs, cada vez mais presentes e em evidencia na pandemia, possbilitaram a Administracao Publica uma nova oportunidade de transcender o paradigma da cultura da burocracia pelo da inovacao.
