摘要：У статті розкривається технологія оцінювання професійної придатності посадових осіб до виконання покладених на них функцій на основі методу моделювання і порівняння оцінок з необхідними
параметрами для відповідної посади, тобто з моделлю. Термін «модель» вживається як цілісний
опис узгодження вимог соціальної системи (Сс) з можливостями їх виконання. Моделлю в даному
випадку служить професійний стандарт, який розробляється на кожну посаду. Професійний стандарт і є тим погодженим еталоном, за яким мають працювати співробітники. Цей метод – метод оцінювання з застосуванням професійного стандарту, є результатом реалізації принципу узгодженості
в побудові моделі. На думку авторів, метод відрізняється не тільки новизною підходу, але й універсальністю застосування. Оцінювати за допомогою професійного стандарту можна не тільки фахівця, але й групу, потенціал колективу, можна робити порівняння, визначати слабкі і сильні сторони
організацій. Пропонується методика, розроблена авторами, що дозволяє проводити різні необхідні
варіації з оцінюваними ознаками, включаючи візуальне відображення результатів різними формами.
Моделювання посади відноситься до ідеального чи уявного моделювання (на відміну від матеріального, предметного, коли йде моделювання фізичних і математичних об’єктів) і базується багато в чому на ідеалізуванні об’єкта. На наш погляд, ні на якому етапі модель не може бути втілена
в абсолютно точну свою копію в силу непередбаченого впливу багатьох зовнішніх факторів.
Моделювання оціночних характеристик у кадровій діяльності – це необхідний елемент у реальній оцінці стану справ у Державній прикордонній службі України. От чому їх значення зростає в
умовах її реформування, з врахуванням впливу на нього як негативних, так і позитивних факторів.
其他摘要：The article reveals the technology of assessing the professional suitability of officials to perform their functions on the basis of the method of modeling and comparing assessments with the necessary parameters for the position, ie with the model. The term "model" is used as a holistic description of the coordination of the requirements of the social system (SS) with the possibilities of their implementation. The model in this case is a professional standard, which is developed for each position. The professional standard is the agreed standard by which employees should work. This method - the method of evaluation using a professional standard, is the result of the implementation of the principle of consistency in the construction of the model. According to the authors, the method is not only novelty approach, but also versatility. It is possible to estimate by means of a professional standard not only the expert, but also group, potential of collective, it is possible to make comparisons, to define weaknesses and strongnesses of the organizations. The technique developed by authors is offered that allows to carry out various necessary variations with the estimated signs, including visual display of results in various forms.Job modeling refers to ideal or imaginary modeling (as opposed to material, substantive, when modeling physical and mathematical objects) and is based largely on the idealization of the object. In our opinion, at no stage can the model be embodied in an absolutely accurate copy due to the unforeseen influence of many external factors.Modeling of evaluation characteristics in personnel activity is a necessary element in the real assessment of the state of affairs in the State Border Guard Service of Ukraine. That is why their importance is growing in the context of its reform, taking into account the impact on it of both negative and positive factors.
关键词：моделювання; оцінювання; професійний стандарт; модель; Державна прикордонна служба України
其他关键词：modeling; estimation; professional standard; model; State Border Guard Service of Ukraine
