摘要：La investigación tiene por objetivo analizar el despido Ineficaz y Protección al derecho al trabajo a grupos prioritarios en el Ecuador. Se trabajó metodológicamente en función de un tipo descriptiva documental. En virtud de que el trabajador o trabajadora, exige estabilidad laboral, por cuanto el despido acarrea conflictos personales, económicos, entre otros. Cabe señalar que para exigir la institución jurídica del despido ineficaz el trabajador deberá cumplir con los requisitos solicitados en la ley. El procedimiento del derecho ineficaz es un procedimiento abreviado, es decir que tiene que solicitar dentro de los treinta días de haberse producido el despido, este mismo requisito debe ser exigido a las personas discapacitadas, personas víctimas de accidentes laborales que necesitan reintegrarse al mismo trabajo, personas mayores adultas, grupo LGTBI, a fin de no manejarse con criterios distintos, por lo que es necesario; la reforma en el texto legal.
其他摘要：The objective of the investigation is to analyze the ineffective dismissal and protection of the right to work to priority groups in Ecuador. Methodologically based on a descriptive documentary type. By virtue of the fact that the worker, demands job stability, since dismissal entails personal and economic conflicts, among others. It should be noted that to demand the legal institution of the ineffective dismissal, the worker must comply with the requirements requested in the law. The ineffective law procedure is an abbreviated procedure, that is, you have to request within thirty days of the dismissal, this same requirement must be required of disabled people, people who are victims of work accidents who need to return to the same job, older adults, LGTBI group, in order not to handle different criteria, for which it is necessary; the reform in the legal text.
关键词：Discriminación; violación de los derechos humanos; derecho al trabajo.
其他关键词：Discrimination; Human rights violations; Right to employment.
