出版社：University Business Academy - Faculty of Economics and Engineering Management, Novi Sad, Serbia
摘要：In this paper, the authors aimed to examine the characteristics of Human resources development process in business entities in Central Serbia. The main hypothesis, which is confirmed in the paper, is that there are a statistically significant results of identification of Human resource development activities in organizations. The research involved 127 respondents who are employed at all three management levels in the organization in 86 business entities in Central Serbia. The research results indicate, among other things, deficiencies of Human resources development process, which is the basis for its improvement in order to achieve the main purpose in gaining competitive advantage.
其他摘要：U okviru rada autori su imali za cilj da istraže osobenosti razvoja ljudskih resursa u organizacijama Centralne Srbije. Polazna osnova rada formulisana kao hipoteza jeste da se pojavljuje statistički značajna veza koja ukazuje na primenu određenih aktivnosti razvoja ljudskih resursa, što je rezultatima istraživanja i potvrđeno. Na bazi polaznih premisa rada, proizilazi i cilj da se definišu nedostaci vezani za razvoj ljudskih resursa u ispitivanim organizacijama. U istraživanju je učestvovalo 127 ispitanika zaposlenih na tri nivoa menadžmenta u 86 organizacija Centralne Srbije. Rezultati istraživanja, između ostalog, ukazuju na nedostatke u procesu razvoja ljudskih resursa koji predstavljaju osnovu za njegovo unapređenje kako bi ostvario svoju osnovnu funkciju - a to je doprinos sticanju konkurentske prednosti.
关键词：Human resource development ; training and education of human resources; Rasina District Central Serbia
其他关键词：razvoj ljudskih resursa ; obuka i obrazovanje ljudskih resursa; Centralna Srbija
