摘要：Acest studiu reprezintă o investigaţie teoretică a mai multor puncte de vedere ştiinţifice care, în viziunea noastră, converg spre validarea premisei care stă la baza demersului de faţă. Aceasta evidenţiază faptul că rolul managerului dezvoltării durabile este crucial pentru orice entitate – fie ea economică sau non-profit – care doreşte să se dezvolte asumându-şi, pe de o parte, concepţiile responsabilităţii sociale a întreprinderii şi, pe de alta, exigenţele noului management public. Promovând totodată un leadership al responsabilităţii globale, managementul dezvoltării durabile conduce în cele din urmă la schimbarea culturii organizaţionale în sensul acceptării, la nivelul tuturor straturilor unei întreprinderi, trecerii aprecierii finale a performanţei prin filtrul sustenabilităţii. În plus, având în vedere situaţia actuală din spaţiul socio-economic şi etic românesc, considerăm că aplicarea concluziei acestei analize în ţara noastră reprezintă o acţiune de stringentă necesitate.
关键词：Managementul dezvoltării durabile; Cultură organizaţională; Responsabilitatea socială a întreprinderii; New management; Leadership
