摘要：El presente trabajo describe el proceso de desarrollo de dos escalas para la medida de las prácticas de retribución global y específica en las organizaciones. Históricamente, los aspectos retributivos han sido investigados por otras ciencias sociales como la Sociología y la Administración de Empresas. Desde la Psicología, y específicamente desde la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, apenas existen estudios y escalas que permitan evaluar las prácticas de retribución. Para conseguir los objetivos se ha utilizado una muestra de 237 empleados, de los cuales el 42,6% son mujeres y el 57,4% son hombres. Se ha realizado un análisis factorial exploratorio utilizando el método de extracción de ejes principales y la rotación oblimin para analizar las dos escalas. La primera tiene cuatro factores y la segunda es bifactorial. Los coeficientes de fiabilidad de las seis subescalas obtenidas oscila entre 0,72 y 0,89. La validez externa ha sido analizada con las correlaciones obtenidas entre las dos escalas y el Balanced Scorecard. Las dos herramientas se configuran como dos escalas potencialmente útiles para la evaluación de las prácticas de retribución.
