摘要：Este artículo investiga en Cuidadores Formales de Ancianos la relación entre Resiliencia y aspectos mentales negativos y positivos del bienestar psicológico ( Burnout - Engagement ). La muestra estaba formada por 265 cuidadores de diversas residencias geriátricas de las comunidades de Extremadura y de Castilla y León. Los instrumentos utilizados fueron: Connor-Davidson Resilience Scale , Maslach Burnout Inventory-General Survey y Utrecht Work Engagement Scale . Los hallazgos más significativos demuestran que los cuidadores con altas puntuaciones en Resiliencia, frente a los de bajas puntuaciones, obtuvieron mayores niveles de eficacia y compromiso laboral ( Engagement ), además exteriorizaron menor agotamiento emocional y cinismo. No se puede concluir que los cuidadores más resilientes no llegan a quemarse ( Burnout ), sino que logran mayores habilidades y competencias de compromiso laboral ( vigor , dedicación y absorción ), y en la medida que refuerzan estos atributos personales, mitigan la vulnerabilidad al Burnout .
