摘要：مقدمه: پژوهش حاضر به تعیین رابطه سندرم شناختی- توجهی با استرس شغلی شاغلین در معرض حوادث شغلی شرکت فولادسازی اصفهان پرداخته است. روش بررسی: تحقیق حاضر، توصیفی و از نوع همبستگی می باشد که در سال 1398 بر روی کارگران خط تولید در معرض حادثه در شرکت تولید فولاد در شهر اصفهان انجام شد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارگران شاغل در شرکت تولید فولاد شهر اصفهان بودند که با توجه به حجم جامعه با استفاده از جدول کرجسی- مورگان به صورت نمونه گیری تصادفی ساده 234 نفر از کارگران به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از مقیاس سندرم شناختی- توجهی CAS-1 و پرسشنامه استرس شغلی استاینمتز ( Steinmetz ) استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS-18 و آزمون ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه استفاده شد. یافته ها: یافته های به دست آمده از پژوهش نشان داد بین متغیر سندرم شناختی- توجهی و استرس شغلی، همبستگی مثبت و معنادار (01/0> , p 94/0 r = ) وجود دارد. همچنین F مشاهده شده معنادار بود (0001/0 > p ) که نشان دهنده معنادار بودن پیش بینی است و 88 درصد از واریانس مربوط به سندرم شناختی- توجهی به وسیلۀ استرس شغلی تبیین می شود. ضرایب رگرسیون نشان می دهد که متغیر استرس شغلی (01/0 p , 49/42 t = ) می تواند واریانس سندرم شناختی- توجهی را به صورت معنادار پیش بینی کند. نتیجه گیری: سندرم شناختی- توجهی یکی از عوامل مؤثر بر میزان استرس شغلی در شاغلین می باشد که در حیطه بهزیستی روانی افراد شاغل باید مورد توجه قرار گیرد.
其他摘要：Introduction: The present study has determined the relationship between cognitive-attention syndrome and job stress of employees exposed to occupational accidents in Isfahan Steel Company. Methodology : The method of the present study is cross-sectional that was performed in 2019 on production line workers exposed to accidents in the steel production company in Isfahan. The statistical population of the study included all workers working in Isfahan Steel Production Company. According to the size of the population, 234 workers were selected as a sample by simple random sampling using Krejcie-Morgan table. The CAS-1 Cognitive- attention Syndrome Scale and Steinmetz Job Stress Questionnaire were used to collect data. SPSS-18 software and Pearson correlation coefficient test and multiple regression analysis were used to analyze the data. Results: Based on the research findings, there is a positive and significant correlation between cognitive-attention syndrome and job stress (r = 0.094, p <0.01). In addition, the results of regression analysis showed that job stress has a significant role (p <0.01) in predicting employeeschr('39') cognitive-attention syndrome. Regression coefficients showed that the job stress variable can significantly predict 88% of the variance of cognitive-attention syndrome (p <0.01). Regression coefficients show that the variable of job stress (p <0.01, t = 42.49) can significantly predict the variance of cognitive-attention syndrome. Conclusion: Cognitive-attention syndrome is one of the factors affecting the level of job stress in employees that should be considered in the field of psychological well-being of employed people.
