摘要：A Geração Z está ingressando no mercado de trabalho e compreender seus valores é importante para dimensionar o espaço do trabalho em suas vidas, bem como as expectativas organizacionais e sociais a ele associadas. Esta questão é relevante para as organizações desenvolverem políticas de atração e engajamento específicas, dado quea literatura aponta que os valores relativos ao trabalho da geração Z são distintos das gerações anteriores. Esse artigo visa a descrever a influência dos valores relativos ao trabalho na expectativa de futuro para integrantes da geração Z. Foi realizado uma pesquisa quantitativa descritiva, de tipo Survey, com 224 jovens em idade escolar e que ainda não estão no mercado de trabalho. Entre os resultados, evidencia-se a influência dos valores ligados a estabilidade, diversidade no trabalho e relações sociais autênticas na expectativa de futuro destes jovens. Observou-se também que o prestígio exerce influência negativa na expectativa de futuro, indicando a busca por relações horizontais e orientadas para a transformação social.
其他摘要：Generation Z is entering the job market and understanding its values is important to dimension the workspace in their lives, as well as the social expectations associated with it. This issue is relevant for organizations to develop specific attraction and engagement policies, since the values related to generation Z work are distinct from previous generations. This article describes the influence of work-related values on the future for generation Z members. It performed a descriptive quantitative research, Survey type, with 224 young people in school age and who are not yet in the labor market. Among the results, the influence of values linked to stability, diversity at work, and authentic social relationships is evident in the expectation of the future of these young people. It was also observed that the prestige has a negative influence on the expectation of the future, indicating the search for horizontal relations oriented on social transformation.
