期刊名称：Dilemas Contemporáneos: Educación, Política y Valores
电子版ISSN：2007-7890
出版年度：2021
卷号：VIII
期号：Publication #3, May 2021
页码：1
DOI：10.46377/dilemas.v8i3.2669
出版社：Asesorías y Tutorías para la Investigación Científica en la Educación Puig-Salabarría S.C.
摘要：La cultura organizacional es el conjunto de sentimientos, tradiciones y formas de interacción entre los grupos existentes en las organizaciones. Este estudio analizó las dimensiones de la cultura empresarial y cómo influye el liderazgo en su desarrollo organizacional desde la óptica del gerente y los empleados en microempresas. Mediante un enfoque cualitativo se realizó una entrevista al gerente y encuestas a los trabajadores de una microempresa familiar. Los resultados muestran que la satisfacción del trabajador está asociada con culturas abiertas, orientadas al empleado y con un control adecuado. Se concluye que la importancia de la cultura organizacional están en identificar nuevos modelos, métodos e instrumentos que permitan a las empresas crecer administrativa, económica y socialmente en un entorno altamente competitivo.
其他摘要：Organizational culture is the set of feelings, traditions and forms of interaction between existing groups in organizations. This study analyzed the dimensions of corporate culture and how leadership influences its organizational development from the point of view of the manager and employees in microenterprises. Using a qualitative approach, an interview was conducted with the manager and surveys of the workers of a family microenterprise. The results show that worker satisfaction is associated with open, employee-oriented cultures and adequate control. It is concluded that the importance of organizational culture lies in identifying new models, methods and instruments that allow companies to grow administratively, economically and socially in a highly competitive environment.
