首页    期刊浏览 2024年11月29日 星期五
登录注册

文章基本信息

  • 标题:İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarının Çalışanların İş Tatminine, Yenilikçiliğine ve Performansına Etkisi
  • 本地全文:下载
  • 作者:İsa İSPİR ; Salih YEŞİL
  • 期刊名称:Journal of Yasar University
  • 印刷版ISSN:1305-970X
  • 出版年度:2020
  • 卷号:15
  • 期号:58
  • 页码:190-209
  • DOI:10.19168/jyasar.634749
  • 出版社:Yasar University
  • 摘要:Bu çalışmanın amacı, insan kaynakları yönetimi uygulamalarından; eğitim, performans değerlendirme, ödüllendirme ve personel güçlendirmenin, çalışanların iş tatminine, yenilikçi davranışına ve bireysel performansına etkisi olup olmadığını tespit etmektir. Bu bağlamda Kahramanmaraş ilinde bulunan bir kamu kurumu çalışanlarından 226 kişiye anket uygulanmıştır. Çalışma sonucunda elde edilen bulgulara göre, insan kaynakları yönetimi uygulamalarından eğitim ve personel güçlendirmenin, iş tatmini üzerinde olumlu yönde etkisinin olduğu, personel güçlendirmenin; bireysel performans ve yenilikçi davranış üzerinde olumlu yönde etkisinin olduğu belirlenmiştir.
  • 其他关键词:Human Resources Management Practices, Job Satisfaction, Innovative Behaviour, Individual Performance.
国家哲学社会科学文献中心版权所有