摘要：Bu araştırmanın temel amacı iş doyumu ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişki düzeyinin istihdam şekillerine göre (KamuÖzel) farklılaşıp farklılaşmadığını test etmektir. Araştırmanın evrenini İstanbul’da çalışan özel güvenlik görevlileri oluşturmaktadır. Araştırmada tesadüfi örneklem kullanılmıştır. Uygulanan anket neticesinde analize uygun 6249 veri araştırmaya dahil edilmiştir. Araştırmada Weiss vd. (1967) tarafından geliştirilen Minnesota İş Doyum Ölçeği ve Scott vd. (1999) tarafından geliştirilen İşten Ayrılma Niyeti Ölçeği kullanılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre iş doyumu ve işten ayrılma niyeti arasında negatif yönlü bir ilişki olduğu, istihdam şekillerinin bu ilişkiye herhangi bir etkisinin bulunmadığı tespit edilmiştir. Araştırma sonuçlarında ayrıca istihdam şekillerinin özel güvenlik görevlilerinin iş doyumu ve işten ayrılma niyeti tutumlarında etkili olduğu, ancak istihdam yerlerinin (BirimHizmet Alımı) bu tutumlar üzerinde herhangi bir etkisinin olmadığı anlaşılmıştır.
关键词：Özel güvenlik; İş Doyumu; İşten Ayrılma Niyeti; Kamu-Özel; Birim-Hizmet Alım
