摘要：Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap knowledge sharing dan kepuasan kerja karyawan. Studi ini merupakan penelitian eksplanatori dengan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian ini adalah karyawan PT. AI North Pulau Laut Coal Terminal yang dipilih berdasarkan metode proportional random sampling dengan jumlah sampel akhir adalah 115 karyawan. Data primer diperoleh dengan mendistribusikan kuesioner secara langsung kepada karyawan. Setelah itu, data kemudian dianalisis secara statistik menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) dengan perangkat lunak Smart PLS 3.0. Hasil penelitian ini secara empiris mendukung tiga dari empat hipotesis yang diajukan. Secara lebih rinci, kepemimpinan transformasional secara signifikan mempengaruhi knowledge sharing dan kepuasan kerja. Selain itu, budaya organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap knowledge sharing, tetapi tidak terhadap kepuasan kerja karyawan. Secara umum, hasil penelitian ini mendukung riset sebelumnya dan berkontribusi terhadap literatur dengan menekankan isu penelitian ini pada konteks perusahaan yang mengalami tekanan eksternal akibat penurunan harga produknya.
其他摘要：This study aims to investigate the effects of transformational leadership and organizational culture on knowledge sharing and employees’ job satisfaction. This study is an explanatory research with a quantitative approach. The sample of this paper is the employees of PT. AI North Pulau Laut Coal Terminal that are selected based on the proportional random sampling method, resulting in 115 sample number. The primary data is generated by distributing the questionnaires directly to the employees. Data is then statistically analyzed by using Structural Equation Modeling (SEM) and run with Smart PLS 3.0 software. The results empirically support three of the four hypotheses proposed. More specifically, transformational leadership significantly affects knowledge sharing and job satisfaction. Meanwhile, organizational culture has a significantly positive impact on knowledge sharing, but not on job satisfaction. Overall, this study support prior studies and contributes to the literature by highlighting the issue in a research setting that experiences external pressure from declining product prices.
关键词：Kepemimpinan transformasional;budaya organisasi;knowledge sharing;kepuasan kerja
