摘要：Sumber daya manusia merupakan salah satu komponen penting dalam perusahaan. Kinerja karyawan yang tidak maksimal merupakan masalah untuk mencapai keberhasilan. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh nilai religiusitas terhadap kinerja karyawan (studi kasus pada Suryamart Soekarno-Hata Ponorogo Tahun 2019). Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan data primer dan sekunder, di mana data primer dilakukan dengan melakukan survey, data sekunder diperoleh melalui angket atau kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelititan adalah analisis regresi linier sederhana. Hasil penelitian ini menjukkan bahwa variable Religiusitas (X) memiliki t hitung yang lebih besar dari t tabel, t hitung sebesar (8,761 > t tabel 2,026) dan nilai signifkansi (Sig.) 0,00 < 0,05. Maka dapat disimpulkan bahwa variable Religiusitas (X) berpengaruh signifkan terhadap Kinerja Karyawan (Y) dan diketahui dari nilai koefsien determinasi (R Square) sebesar 0,669 atau dapat dinyatakan dengan 66,9%, angka tersebut mengandung arti bahwa Religiusitas sebagai variabel dependent (X) berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan sebesar 66,9%. Sedangkan sisanya 33,1% dipengaruhi oleh variable lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Dalam penelitian ini memiliki indikasi bahwa semakin besar nilai Religiusitas, maka semakin besar pula pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan. Bagi Lembaga Swalayan Suryamart agar selalu menjaga dan meningkatkan nilai Religiusitas untuk para karyawan sehingga semua aktivitas dalam lembaga dapat memberikan dampak postif pada kinerja perusahaan.
其他摘要：Human resource is a crucial component in every company. Employee performance that is not optimal is a mater of achieving success. The purpose of this study is to determine the effect of the value of religiosity on employee performance (a case study on Suryamart Soekarno-Hata Ponorogo 2019). This research uses quantitative descriptive methods. Data collection techniques using primary and secondary data, where primary data is done by conducting surveys, secondary data is obtained through a questionnaire or questionnaire. The data analysis technique used in this article is simple linear regression analysis. The results of this study indicate that the variable Religiosity (X) has a t-count greater than t table, t-count equal to (8.761 > t table 2.026) and the signifcance value (Sig.) 0.00 < 0.05. So it can be concluded that the Religiosity variable (X) has a signifcant effect on Employee Performance (Y) and is known from the coefcient of determination (R Square) of 0.669 or can be stated with 66.9%, this fgure implies that Religiosity as the dependent variable (X) affect Employee Performance by 66.9%. While the remaining 33.1% is influenced by other variables not examined in this study. This study indicates that the greater the value of Religiosity, the greater the effect on Employee Performance. For Suryamart Supermarkets, it is suggested to maintain and improve the value of Religiosity for employees so that all activities in the institution which could give a positive impact on business performance.
