摘要：Leadership has been appeared since human to begin establishing a community in the world and it continuously grows further because of its usefulness. Particularly, the leadership is a pivotal aspect to increase the management process in any organization. However, it still needs to investigate deeply so that it can be understood comprehensively by practitioners and scholars. Consequently, the study is aimed to explore the history, theories, and basic concepts of leadership. Based on the literature review, it was revealed that leadership history can be traced based on its etymology and philosophy even though the topic of leadership had been known from the ancient age. Moreover, some leadership theories that influence its existence are genetic, great man, trait, behaviour, pathgoal, contingency, transformational, and skill. Furthermore, leadership can be conceptualized as the leader’s personal ability to influence others (followers) through relationships, interactions, behaviours and credibility to attain the defned goals. Therefore, this study contributes to advance the leadership literature and emphasize its connection to the feld of management. Further studies are recommended to investigate how leadership practices can improve the management process in the organization.
其他摘要：Kepemimpinan telah muncul semenjak manusia mulai membentuk sebuah komunitas di bumi dan hal ini masih senantiasa mengalami kemajuan karena kebermanfaatan topik tersebut. Secara khusus, kepemimpinan adalah sebuah aspek penting dalam meningkatkan proses manajemen pada setiap organisasi. Namun, topik kepemimpinan ini masih membutuhkan pembahasan lebih mendalam supaya dapat dipahami secara komprehensif oleh para praktisi dan peneliti. Oleh karena itu, studi ini bertujuan untuk mengeksplorasi sejarah perkembangan, teoriteori, dan konsep dasar kepemimpinan. Berdasarkan studi ini, hal yang diungkapkan yaitu sejarah kepemimpinan dapat ditelusuri berdasarkan etimogi dan flsafat meskipun topik kepemimpinan telah dikenal mulai dari zaman purbakala. Selain itu, beberapa teori kepemimpinan yang memengaruhi eksistensinya yaitu genetika, orang kuat, sifat, perilaku, jalur-tujuan, kontigensi, transformasional, dan skill. Terakhir, konsep dasar kepemimpinan dapat dimaknai sebagai kemampuan pribadi pemimpin dalam memengaruhi orang lain (pengikutnya) melalui hubungan, interaksi, perilaku, dan kredibilitas untuk mencapai tujuan-tujuan tertentu. Dengan demikian, studi ini berkontribusi pada pengembangan literatur kepemimpinan dan menekankan keterkaitan kepemimpinan dengan bidang manajemen. Studi selanjutnya direkomendasikan menginvestigasi tentang bagaimana praktik kepemimpinan dapat meningkatkan proses manajemen di organisasi.
